Organisatie adviseur

met een strategische blik vooruit

24 - 32 uur per week

Meer informatie over jouw functie

Als organisatieadviseur lever jij een essentiële bijdrage aan de continue ontwikkeling van gemeente Laarbeek. Je werkt nauw samen met collega’s vanuit de hele organisatie én het management om onze organisatie toekomstbestendig te maken. Denk hierbij aan het versterken van onze cultuur, het verhogen van kwaliteit en flexibiliteit, en het optimaal inzetten van het talent van onze medewerkers.

Verder komen jouw aandacht en focus komt met name te liggen op:

Je bewaakt en versnelt de organisatieontwikkeling en stuurt actief op voortgang en realisatie;
Je geeft (mede) vorm aan de veranderaanpak van de totale organisatieontwikkeling;
Je initieert, adviseert, faciliteert, coacht, analyseert en evalueert;
Je leidt en adviseert bij strategische, organisatie-brede projecten;
Je adviseert over en levert een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling en de koers van de gemeente Laarbeek;
Je bent een strategische gesprekspartner voor de directeur, managers en coördinatoren.

Het uitgangspunt in deze rol is dat je regie voert, zonder zelf alles te willen doen – uitvoering ligt zoveel mogelijk in de lijn. Vanuit deze functie rapporteer jij rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris en neem jij indien nodig deel aan het Management Team.

Ben jij de beste kandidaat?

Als organisatieadviseur durf je te benoemen wat nodig is, ook als dat schuurt. Je neemt anderen mee, maar durft ook los te laten als dat moet. Zo help jij bouwen aan een krachtige en wendbare organisatie. En onze kernwaarden sluiten naadloos bij jou aan:

Openheid: Je zegt wat je denkt, en doet wat je zegt.
Hands-on mentaliteit: Je gaat ervoor, praktisch én doelgericht.
Samenwerken: Jij verbindt mensen, teams en belangen.
Verantwoordelijkheid nemen én laten nemen: Je staat stevig, ook als het spannend wordt.

Je brengt HBO+/WO denkniveau mee en je beschikt over recente aantoonbare ervaring als adviseur op het gebied van organisatie ontwikkeltrajecten, inrichting van processen en/of cultuurverandering. Verder:

Ben je in staat om projectmatig grote projecten van A-Z te initiëren, te begeleiden en te implementeren en collega’s te begeleiden en te coachen op deze competenties;
Ben je analytisch, verbindend en communicatief vaardig;
Weet je jouw enthousiasme en passie over te brengen op je collega’s en ze mee te nemen in de beweging die we als organisatie willen maken;
Begrijp je de dynamiek in het ambtelijke en bestuurlijke samenspel;
Zie je kansen en grijp je deze ook;
En geef je gevraagd en ongevraagd advies aan management.

Een dag uit het leven van een organisatie adviseur:

Vandaag begin je met het voorbereiden van de MT-agenda. Er staan een paar stukken op de agenda waar je jouw advies op wilt geven, met name het stuk over de doorontwikkeling van één van de afdelingen. Je hebt een analyse gedaan om de capaciteit van de keten binnen het ruimtelijk domein in beeld te brengen. In je advies bewaak je onder andere de consistentie van de doorontwikkeling van de organisatie en leg je de vinger op de ‘zere’ plek.
Als je daar mee klaar bent stem je met een collega de laatste punten af voor de interne training Projectmatig Werken die volgende week start en die je samen geeft.
Vervolgens schuif je met de directeur aan bij één van de teams om met elkaar het gesprek te hebben over de ontwikkeling van het team binnen de beweging die we als organisatie willen maken.
Na de lunchpauze heb je overleg met één van de coördinatoren. Je adviseert de coördinator hoe het aankomende overleg met zijn team vormgegeven kan worden. Op de vraag of jij iets over feedback wilt vertellen ga je graag in.
Hierna loop je naar één van de afdelingsmanagers om even bij te praten over de stand van zaken over het advies dat je voor hem aan het schrijven bent. Je vraagt hem tegelijkertijd ook even naar zijn verwachtingen voor de aankomende heisessie MT-coördinatoren die je aan het organiseren bent.
Op het eind van de dag check je de kwartaalrapportage van de organisatie ontwikkeling & dienstverlening. Over twee weken is weer het moment dat deze op de MT-agenda staat. De slides over HR roepen wat vragen bij je op en je besluit je HR-collega te bellen voor verduidelijking. Terwijl jullie bellen passen jullie samen de slides aan.

Nog even iets over ons, de gemeente Laarbeek:

Samen werken wij aan de beste versie van ‘ons Laarbeek’ en maken daarmee het verschil voor de inwoners en ondernemers. Wij weten van aanpakken. Bij ons mag je leren en neem je verantwoordelijkheid. Wij kijken verder dan onze horizon en werken samen aan onze uitdagingen en hoge ambities. Persoonlijk, gedreven en met aandacht voor elkaar. Want zo zijn wij.   

Wat bieden wij jou? 

Jij hoeft jezelf geen zorgen te maken of je in een leuke organisatie terechtkomt, want dat kom je! Onze – en wie weet jouw toekomstige – collega’s werken op een informele en gedreven manier met veel plezier samen. Daarnaast bieden we jou natuurlijk goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

Een salaris van maximaal € 6.072 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 11). Doorgroeien naar een uitloopschaal (schaal 12) is op termijn mogelijk; 
Daarbovenop ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel

keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je bijvoorbeeld: 

€ 300,- besteden aan jouw vitaliteit (bijvoorbeeld lidmaatschap sportvereniging); 
extra vakantiedagen kopen; 
laten uitbetalen als verhoging van je bruto maandloon of vakantiegeld/eindejaarsuitkering.

Aandacht voor loopbaanontwikkeling, opleiding en toegang tot onze eigen online leeromgeving ‘Skillstown’; 
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Natuurlijk ontvang je daarvoor een laptop en mobiele telefoon en heb je de mogelijkheid om je werkplek thuis goed in te richten; 
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door de werkgever; 
Een goed bedrijfsrestaurant, gratis fruit op de werkvloer en een actieve personeelsvereniging.

Zien wij jou binnenkort? 

Word jij onze nieuwe organisatieadviseur? Ben je overtuigd dat je een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling Laarbeek, dan kijken wij graag uit naar jouw sollicitatie. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk op woensdag 23 mei 2025 via www.peelbanen.nl.  

Wil je weten hoe het is om te werken voor de Gemeente Laarbeek? Wil je meer weten over de functie, een kopje koffiedrinken of even een kijkje komen nemen in ons gemeentehuis?

Mail of bel met Jolanda van de Ven, gemeentesecretaris, via jolanda.vd.ven@laarbeek.nl of 0492-469762.   

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Hilde Liedenbaum, HR-adviseur, via 06-16026329  

Testen op geschiktheid voor de functie kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Organisatie adviseur