Toezichthouder rechtmatigheid Jeugd

Ben je snel in staat om regelgeving, administraties en zorgconstructies te doorgronden en zo te toetsen of het geld voor de zorg ook rechtmatig aan zorg wordt besteed? Bekijk dan snel deze vacature:

Toezichthouder rechtmatigheid Jeugd

(22 uur per week)

Samenwerken door Samen Werken

Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert- Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen en Schulddienstverlening. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten. 

Ook zijn we als GR Peelgemeenten onderdeel van het samenwerkingsverband van 10 gemeenten in Zuidoost-Brabant, te weten Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek, Nuenen c.a., Someren, Son en Breugel en Waalre. Samen werken wij aan de inkoop van de Jeugdhulp.  Deze regionale samenwerking borgt de kwaliteit en continuïteit van zorg, maakt robuust als krachtige partner in relatie tot zorgaanbieders en beheerst de kosten. Aangezien het gaat om een regio functie, kan deze uitgeoefend worden vanuit elke gemeentelijke organisatie in de regio. 

Werken in een talentgedreven organisatie 

Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talentgedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ is GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA) gestart. De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talentenprofiel waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop.

Wat ga je doen?

De taak toezicht wordt pas sinds een paar jaar opgepakt binnen de inkoopsamenwerking Een 10 voor de Jeugd. Een enerverend vakgebied dat landelijk en lokaal nog volop in ontwikkeling is. Als Toezichthouder rechtmatigheid Jeugdwet kom je in dienst bij GR Peelgemeenten. En werk je voor alle gemeenten die zijn aangesloten bij de inkoopsamenwerking Een 10 voor de Jeugd. Als toezichthouder ben je bezig met de vraag of de gedeclareerde jeugdhulp is geleverd. En of die jeugdhulp van een kwaliteit is zoals afgesproken (in bijvoorbeeld de wet, regelgeving, beleidsstukken en/of de overeenkomst). Om antwoord te krijgen op deze vraag kun je als toezichthouder gebruik maken van specifieke bestuursrechtelijke bevoegdheden op basis van de Algemene wet bestuursrecht. Denk hierbij aan het recht op inzage in bijvoorbeeld zakelijke gegevens. 

Meer concreet voorkom en signaleer je als toezichthouder rechtmatigheid Jeugdwet misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen binnen de Jeugdwet. Je houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving. In deze functie geef je zelfstandig uitvoering aan complexe bestuursrechtelijke onderzoeken, met toepassing van toezichthoudende bevoegdheden conform de Awb. Dat betekent ook dat je ingewikkelde, soms pittige, gesprekken moet voeren met zorgaanbieders en cliënten. Bij het verrichten van onderzoek is het noodzakelijk dat je de proportionaliteit en subsidiariteit van de in te zetten onderzoeksmogelijkheden continu zorgvuldig afweegt. 

In deze functie analyseer, verwerk en interpreteer je grote hoeveelheden gegevens uit diverse bronnen, zoals jaarrekeningen en declaraties. Je weegt signalen, risico’s en informatie — ook wanneer sprake is van onzekerheid — en neemt op basis daarvan weloverwogen beslissingen. Je voert zelfstandig toezichtstaken uit en rapporteert hierover aan het dagelijks bestuur en aan de colleges van burgemeesters en wethouders. 

Dit alles doe je niet alleen! Onze ambitie is om toezien en toezicht vanuit een integrale visie en aanpak te benaderen. Een integrale aanpak vereist goed samenwerken binnen verschillende teams en organisaties. Toezien en toezicht begint bij het inkoopproces met het selecteren van geschikte aanbieders, bij de start van het meldings- en aanvraagproces van de client en gaat door tot eventueel passende maatregelen opleggen bij niet-nalevering van voorwaarden. Kortom, als toezichthouder ben je onderdeel van de gehele procesketen rondom toezien en toezicht. En werk je intensief samen met   collega’s die een rol hebben in deze keten, zoals toegang, kwaliteit en contractmanagement. Je neemt actief deel aan overleggen met ketenpartners en werkt nauw samen met verschillende betrokken partijen, waaronder Wmo-toezichthouders, inspecteurs van de IGJ en andere toezichthouders. Ook adviseer je over het creëren van draagvlak voor naleving, fraudepreventie en -bestrijding, beleidsmatige en uitvoeringsaspecten, handhavingsinstrumenten, en de wenselijkheid van strafrechtelijke opvolging van bestuursrechtelijke onderzoeken.

Jouw profiel 

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur enkele jaren werkervaring in het gemeentelijke sociale domein en hebt (of ontwikkelt) de benodigde kennis op het gebied van: de keten in het zorgdomein, de jeugdwet en de algemene wet bestuursrecht, de landelijke standaard gegevensuitwisseling en privacywetgeving, het uitvoeren van financiële analyses en de financieringsstromen binnen het sociaal domein en bij zorgaanbieders. Daarnaast is het beschikken over de BOA-bevoegdheid en kennis op het gebied van de Wmo 2015, Wet langdurige zorg en Zorgverzekeringswet een pré.

Je beschikt over een professionele intuïtie: je voelt op basis van ervaring en subtiele signalen snel aan wat er speelt, zonder dat alles expliciet benoemd hoeft te worden. Tegelijkertijd ben je omgevingssensitief en heb je een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Dankzij je analytisch vermogen kun je complexe situaties tijdens onderzoeken doorgronden, verbanden leggen en hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden. Je onderzoeksvaardigheden vormen hierin een belangrijke kracht. Je bent in staat om zelfstandig tot een afgewogen oordeel te komen op basis van analyse, professionele intuïtie en beschikbare informatie, en handelt vervolgens doortastend, ook wanneer niet alle gegevens beschikbaar zijn. Tot slot beschik je over een sterk ethisch bewustzijn. In deze functie heb je te maken met politieke gevoeligheden, kwetsbare doelgroepen en publieke belangen. Dat vraagt om handelen vanuit een innerlijk kompas: wat is juist, rechtvaardig en proportioneel?

Wij bieden

• Een afwisselende functie voor 22 uur in een enthousiast team met leuke collega’s, veel autonomie in de uitvoer van je werk en ruimte voor groei en ontwikkeling.
• Een marktconform salaris. Afhankelijk van kennis en ervaring ontvang je minimaal €3.558,- tot maximaal €5.247,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, Cao SGO).
• 17,05% extra salaris in de vorm van een individueel keuze budget.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, daarna de uitdrukkelijke intentie om tot verlenging voor onbepaalde tijd over te gaan.
• Een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met onder andere: uitruil woon-werkverkeer, leasefietsregeling, aan- en verkoop verlofuren, plaats- en tijdonafhankelijk werken, collectieve kortingen op verzekeringen, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door de Peelgemeenten en een jaarlijks vitaliteitsbudget.
• Benieuwd naar jouw talenten en drijfveren? Bij ons krijg je met de TMA en begeleiding van een persoonlijke talentcoach inzicht in jouw talenten.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Een goed ingerichte thuiswerkplek. 

Enthousiast? 

Maak een account aan op https://www.peelbanen.nl. Bekijk je deze vacature via de ‘werken bij’ site? Solliciteer dan eenvoudig via het formulier onderaan de pagina.  

Plaats uiterlijk 20 juni 2025 digitaal je CV en motivatiebrief op de vacaturesite. De Talenten en Motivatie Analyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wil je meer weten? 

Bel dan naar Merel Guijt, Programmamanager ‘Een 10 voor de Jeugd’ of Saskia Claassen, Manager Bedrijfsvoering & advies (0641088276). Voor vragen over het verloop van de procedure kun je terecht bij Beau Engbersen, P&O adviseur (06-14760422).